Buchbesprechung „Coaching: Miteinander Ziele erreichen“

von Maren Fischer-Epe ist ein Buch, das wertvolle Einsichten und nützliche Werkzeuge für Führungskräfte bietet. Die Autorin, eine erfahrene Expertin für Lern- und Veränderungsprozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung, teilt in diesem Buch ihr umfangreiches Wissen, das in fünf Kapitel unterteilt ist.

Das erste Kapitel, „Coaching: Begriff und Verständnis“, legt den Grundstein für das Verständnis des Coaching-Konzepts. Fischer-Epe erklärt, was Coaching ist und wie es sich von anderen Führungs- und Entwicklungsmethoden unterscheidet. Sie geht auf die Bedeutung von Coaching in der modernen Unternehmenswelt ein und betont seine Rolle bei der Förderung von Mitarbeiter*innen-Entwicklung und -leistung.

Im zweiten Kapitel, „Werkzeugkoffer“, präsentiert die Autorin eine Vielzahl von Coaching-Tools und -Techniken. Sie bietet eine umfassende Sammlung von Werkzeugen, die Führungskräfte verwenden können, um ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern und ihre Mitarbeiter*innen erfolgreich zu unterstützen. Diese Werkzeuge reichen von Kommunikationstechniken bis hin zu Reflexionsübungen und helfen den Leser*innen, ihre Coaching-Fähigkeiten zu erweitern.

Das dritte Kapitel, „Werkzeuge verantwortungsvoll einsetzen: Coaching praktisch“, beschäftigt sich mit der praktischen Anwendung von Coaching-Techniken. Fischer-Epe bietet konkrete Beispiele und Fallstudien, um zu veranschaulichen, wie Führungskräfte diese Werkzeuge effektiv in ihrer täglichen Arbeit einsetzen können. Dieser praktische Ansatz macht das Buch besonders wertvoll, da er den Leser*innen hilft, das Gelernte in die Praxis umzusetzen.

Das vierte Kapitel, „Das konkrete Vorgehen“, gibt Führungskräften einen klaren Leitfaden für den Einsatz von Coaching in ihrer Rolle. Fischer-Epe erläutert, wie sie Coaching-Sitzungen planen und durchführen können, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sie betont die Bedeutung von Zielsetzung, Feedback und kontinuierlicher Verbesserung.

Das fünfte und letzte Kapitel, „Coaching-Kompetenz in der Führungsrolle“, hebt die Rolle von Coaching in der Führung hervor. Die Autorin ermutigt Führungskräfte, Coaching als eine Schlüsselkompetenz für ihre berufliche Entwicklung anzuerkennen. Sie zeigt auf, wie Coaching die Führungskräfte in ihrer Rolle unterstützt und ihnen hilft, effektivere und engagiertere Teams aufzubauen.

Insgesamt bietet „Coaching: Miteinander Ziele erreichen“ von Maren Fischer-Epe eine solide Ressource für Führungskräfte, die ihre Coaching-Fähigkeiten verbessern möchten. Die klare Struktur des Buches, die praxisorientierten Beispiele und die umfassende Sammlung von Coaching-Werkzeugen machen es zu einem nützlichen Begleiter für Personen, die in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind.

Fischer-Epe vermittelt ihre Expertise auf verständliche Weise, was dieses Buch zu einer guten Wahl für alle diejenigen macht, die ihre Coaching-Fähigkeiten weiterentwickeln möchten.

Dieses Buch hat Mag.^a Waltraud Ferz-Steinbauer gelesen und für Sie besprochen.